Семья живет в общежитии от предприятия, где работает глава семьи. И вот он увольняется. «Можно ли общежитие переписать на себя? Куда с этим вопросом обращаться?» — спрашивает его жена (она работает воспитателем) в паблике «Мамы Жодино» в ВК.

Предоставление общежития предприятием всегда рассматривалось как способ удержать работника. А если он сам увольняется, то и общежитие надо освободить. Но есть варианты остаться в общежитии по закону.

Остаться по ходатайству

Место в общежитии предприятие может предоставлять как своему работнику, так и работнику сторонней организации. В данном случае вам нужно обратиться в отдел образования с просьбой походатайствовать о выделении вашей семье места в общежитии.

После с ходатайством обратиться в администрацию предприятия. Если там нет работников, нуждающихся в общежитии, то, скорее всего, ваше жилье оставят за вами и переоформят договор найма на вас.

Будьте готовы к тому, что вас попросят предоставить различные документы, например, справку о том, что у вас нет в собственности или пользовании жилой площади.

Категории «невыселяемых»

Есть категории граждан, которые не могут быть выселены из общежития, если оно предоставлено до 2 марта 2013 года.

К таким относятся:

  • проработавшие в организации, предоставившей им общежитие, не менее 10 лет;
  • проживающие с несовершеннолетними детьми;
  • ставшие инвалидами вследствие профзаболевания, полученного на производстве;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации либо по сокращению;
  • имеющие право на трудовую пенсию по возрасту и за выслугу лет;
  • семьи с детьми-инвалидами;
  • другие категории (весь перечень приведен в п. 4 ст. 221 ЖК РБ).

Эти гарантии не распространяются на граждан, уволенных «по статье», а также на работников сторонних организаций, которым общежитие предоставлено по ходатайству.

Источник: xata.news