На законодательном уровне для обоих гендеров закреплена равная оплата труда, но жизнь вносит в постановления свои коррективы.
Женщины в среднем получают на 20-25% меньше, чем мужчины. Почему так происходит, рассказал заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков на пресс-конференции, приуроченной к 8 Марта, пишет tochka.by.
Чиновник подтвердил, что Трудовой кодекс содержит запрет на дискриминацию по уровню оплаты по гендерному признаку, а тарифных ставок по полу в Беларуси не существует.
Его слова подтвердила глава Белорусского союза женщин и директор МГТРК «Мир» Ольга Шпилевская, заявив, что у нее идентичная зарплата с коллегами по цеху.
У мужчин вредная работа
Тем не менее разница зарплат существует, однако дело, как заявил Ковальков, в «превалирующей профессии женщин».
По его данным, дамы работают больше в бюджетной сфере, где зарплаты традиционно ниже, чем на производстве или в частном секторе. Поэтому они и получают не так много, как мужчины.
«Такой разрыв составляет порядка (он немножко непостоянен) 20-25%», – обозначил заместитель министра.
Он привел примеры предприятий с высокой заработной платой. В частности, «Беларуськалий», нефтеперерабатывающие заводы и автогиганты. Женщин на таких производствах обычно нет.
«Мужчины работают на вредных работах, мы оберегаем продуктивное здоровье женщин», – объяснил Валерий Ковальков.
Как защищают женщин
Также чиновник рассказал о преференциях, которые получают работающие белоруски в связи высоким участием в экономике и жизни семьи.
Одно из таких послаблений – трудиться неполное время либо по гибкому графику. Также созданы условия для дистанционной работы.
«Особое внимание, конечно, уделяется многодетным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов. У них есть возможность взять один свободный от работы оплачиваемый день в неделю», – заявил Ковальков.
Эту возможность можно использовать и по-другому – сократить рабочий день или смену на один час, который также будет оплачен.
Источник: tochka.by
