На два вопроса от несовершеннолетних отвечает главный правовой инспектор труда городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения столицы Алла Авдеенкова.
«Мне 14 лет, могу ли устроиться на работу, если мои родители не согласны?»
– Нет, не можете. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Это прописано в ч.1 ст.272 Трудового кодекса (ТК). Но даже с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен лишь для выполнения легкой работы, которая не навредит здоровью и развитию, а также не станет препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического или среднего специального образования. Полный перечень таких работ собран в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет».
Дополнительно хотелось бы отметить, что согласно ст.28 ТК при заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание для них и накладывать полную материальную ответственность.
Мне 17 лет, работаю. Расскажите о порядке предоставления отпуска несовершеннолетним.
– Для несовершеннолетних отпуск длится 30 календарных дней. Это установлено постановлением Совмина от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней». По желанию подростка наниматель обязан предоставить ему отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев труда (ст.166 ТК), запланировать отдых на летнее или другое удобное работнику время (ст.168 и 277 ТК). Кроме того, не допускается переносить отпуск несовершеннолетнего, отзывать из него и заменять денежной компенсацией.
Источник – 1prof.by
