Бобруйчанка Наталья Махонько, узнав о горячей линии «Коммерческого», решила прийти в редакцию лично, чтобы задать свой непростой вопрос.
В мае нынешнего года девушка похоронила отца Анатолия Семеновича Маханько, в свое время более тридцати лет проработавшего токарем на Бобруйском машиностроительном заводе и уволившегося в декабре прошлого года «в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы», как указывает последняя запись в его трудовой книжке.
— Насколько правомочна такая запись? — интересуются близкие покойного.
Есть и еще один момент. Уже после похорон Анатолия Семеновича его вдова обратилась на предприятие, хотела высказать администрации наболевшее. О том, что проводить в последний путь почетного ветерана завода (так указано в удостоверении покойного) не пришел никто из представителей администрации, не было венка от предприятия. Вдове в приемной сказали, что директор занят и посоветовали оставить письмо с изложением своего вопроса. А через какое-то время был получен ответ от заместителя директора по идеологической работе и кадрам Ю.И. Мироничева: «…оказание материальной помощи в связи со смертью бывших работников завода из-за убыточности работы предприятия не предусмотрено коллективным договором, поэтому оказать Вам материальную помощь, к сожалению, не представляется возможным».
— Мы не просим денег, не рассчитываем на помощь, — говорит Наталья. — Просто хотелось бы донести людям, что очень важно человеческое отношение. Папа выходил на работу всегда, когда было нужно: и в субботу, и в воскресенье. А получается, что на родном заводе его списали и не вспомнили… Это очень больно.
Чтобы получить комментарий по поводу записи в трудовой книжке, мы обратились в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда. Начальник отдела Любовь Николаевна Логвина заверила, что запись правомочна. При увольнении работников основанием являются медицинские документы, например, заключение МРЭК. А для работников предприятий и организаций, в том числе и бывших, социальные гарантии, оказание материальной помощи, другие выплаты предоставляются согласно коллективному договору.
Созвонились мы и с руководством ОАО «Бобруйский машиностроительный завод». Заместитель директора по идеологической работе и кадрам Ю.И. Мироничев сказал, что к ответу в письме ему добавить нечего. Покойный не состоял в профсоюзной организации предприятия, поэтому профком не мог оказать материальную помощь. Администрации не было известно о смерти бывшего работника. Вдова обратилась на завод только после похорон супруга.
Что ж, законодательство соблюдено, нарушений нет. Но вот человеческий фактор явно остается за кадром…
Галина ЧИРУК
