Право на пособие с учетом изменений. Разъяснение для бобруйчанки

Актуальный в нынешнее простудное время вопрос задала бобруйчанка Светлана Антоновна:

«Я трудоустроилась на одно из предприятий города 15 января 2022 года. Так случилось, что с 25 января заболела, и мне был выдан листок нетрудоспособности с этого же числа. До момента трудоустройства я долгое время не работала (уволилась в 2019 году). Буду ли я иметь право на пособие по временной нетрудоспособности?».

Отвечает начальник Ленинского районного отдела областного управления ФСЗН Лариса Васильевна Руссу:

— Лицам, работающим по трудовым договорам, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, назначаются пособия по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам. Днем возникновения права на эти пособия является день, с которого лицо освобождается (в соответствии с законодательством) от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности. Соответственно, и право на пособие определяется на этот день.

С 21 января 2022 года в пункт 2 «Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» внесены изменения, касающиеся именно определения права на пособие. Граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Следовательно, со дня приема на работу, с учетом этих изменений, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Таким образом, учитывая все обстоятельства, право на пособие по временной нетрудоспособности у Светланы Антоновны имеется. 

Фото belta.by носит иллюстративный характер