Александр Семенович Рощин пришел в редакцию, чтобы рассказать о наболевшем. Мужчина работает на одном из коммунальных предприятий города. По его словам, из-за непростой экономической ситуации на предприятии с апреля сумма выплат на руки составляет 1500000 рублей (неденоминированных). Александр Сергеевич интересуется:
Правомочно ли руководство, которое отказывает работнику в увольнении, расторжении контракта? Что необходимо для увольнения при таких обстоятельствах?
Вот какой ответ мы получили от Ольги Евгеньевны Царик, главного государственного инспектора труда Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда:
— В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Для установления факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора А. С. Рощин имеет право обратиться в Бобруйский межрайотдел.
График приема граждан Бобруйским межрайонным отделом: с понедельника по пятницу с 8.00 до 13.00, каждую третью субботу текущего месяца — с 10.00 до 13.00.
Елена САДОВСКАЯ
