«Помогите разобраться с моим отпуском, – обратилась в редакцию бобруйчанка Надежда Георгиевна. – Я уже брала часть отпуска в этом году. Хочу взять немного летом и чтобы еще на осень осталось. В бухгалтерии мне сказали, что так не получится. Кто прав?».
Разъяснение по этому вопросу мы нашли в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Вот суть.
Трудовой отпуск можно делить на две части. Делается это по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре. Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон. А вот очередность отпусков даже тогда, когда они делятся на части, определяется графиком.
О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление – право нанимателя, сказано в сообщении ведомства.
Разделить отпуск на части можно:
– предусмотрев его разделение в графике отпусков;
– путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
При этом следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В «Коммерческом курьере» работает телефон для прямой связи с читателями.
По этому телефону вы можете сообщить журналистам газеты о том, что вас удивило, взволновало, порадовало или наоборот — огорчило, задать актуальные вопросы, рассказать об интересных людях и важных событиях.
Звоните с 10.30 до 17.00 в будние дни: 8-029-655-07-54 (A1)
Пишите в любое время: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
