В редакцию обратился бобруйчанин предпенсионного возраста Александр Иванович. По его словам, он подозревает, что может лишиться работы:
«До пенсии мне осталось меньше двух лет. Контракт — до середины декабря. У меня есть основания полагать, что наниматель собирается расторгнуть со мной контракт, несмотря на мой возраст. Может ли он так поступить по закону?».
Причины, по которым контракт может быть расторгнут досрочно, оговорены законодательством о труде. Ответ на подобного рода вопрос был опубликован на официальном портале Федерации профсоюзов Беларуси. Вот суть.
Законодательство урегулировало порядок определения срока действия контракта с работниками предпенсионного возраста. Так, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 ч. 3 ст. 261–5 ТК РБ).
Впрочем, в коллективном договоре (соглашении), генеральном, отраслевом (тарифном) или местном соглашении стороны вправе установить более льготные условия относительно сроков наступления предпенсионного возраста.
Так что, уважаемый Александр Иванович, если вы работаете добросовестно и не нарушаете дисциплину, у нанимателя нет законных оснований для прекращения с вами трудовых отношений.
Фото Depositphotos носит иллюстративный характер
В «Коммерческом курьере» работает телефон для прямой связи с читателями.
По этому телефону вы можете сообщить журналистам газеты о том, что вас удивило, взволновало, порадовало или наоборот — огорчило, задать актуальные вопросы, рассказать об интересных людях и важных событиях.
Звоните с 10.30 до 17.00 в будние дни: 8-029-655-07-54 (A1)
Пишите в любое время: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
