» Главная · Городская жизнь · Уважаемые руководители предприятий и организаций города Бобруйска!

Уважаемые руководители предприятий и организаций города Бобруйска!

На сегодня остаются актуальными поручения, данные главой государства в Директиве № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Выполнение органами государственного управления своих задач в данной сфере — это прежде всего принятие действенных мер по снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работающих.

Анализ ситуации с производственным травматизмом показывает, что в данный момент количество несчастных случаев со смертельным исходом уменьшилось в сравнении с таким же периодом прошлого года на 67 процентов. Но это не повод расслабиться и перевести дух — любое послабление, любой недосмотр приведет к плачевному исходу.

Количество несчастных случаев с тяжелым исходом остается на уровне прошлого года, и это обязывает нас задуматься о правильности выбранного направления в создании безопасных условий труда. Безопасность труда на производстве зависит от дисциплины в трудовом коллективе, состояния технологического оборудования, квалификации работников и множества других факторов.

Вам как руководителям необходимо понять, что состояние охраны труда в подчиненных вам организациях зависит непосредственно от ваших управленческих решений и начинаний.

По данным областного управления департамента государственной инспекции труда, в 19,6% основной причиной произошедших несчастных случаев стало невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда. Это ли не повод еще раз задуматься и еще раз пересмотреть свое отношение к состоянию охраны труда и техники безопасности во вверенной вам организации? Понять и принять для себя как непреложную истину, что безопасность труда — один из наиважнейших показателей стабильности и успешности деятельности организации!

Дмитрий БОНОХОВ, председатель городского исполнительного комитета

22.07.2009. 11:36

Comments

Статью еще не комментировали.